這篇是寫給所有剛當上主管的你，恭喜你的努力被看見，遇見伯樂願意提拔，可能，你此時的心情充滿雀躍，沉浸在人生闖出另一番漂亮成績單的喜悅，你可能也會越來越相信，恩，這是一條不歸路。

 

1. 從此以後只有同事，沒有朋友

當上主管，代表你跟原有的同事關係不一樣了，你會被賦予「應該要……」扛起更多責任，除非你本來在同事之間講話就極有份量，否則你很難一夜之間變成團體的領導者、立即擁有權威性。

你必須開始習慣自己思考的面向，跟部屬 (甚至原有的職場好友) 漸漸產生一股隱形的距離，不能再跟以前遇到事情劈頭就問「怎麼辦」，只能硬著頭皮站出來尋找最佳解決辦法，並挺著胸膛承受隨之而來的結果。（因為不管做好做壞，總會有人在背後說閒話）

你要開始習慣孤獨，習慣一個人吃飯，你會開始有很多的委屈，被誤解的地方。但是你不能跟主管說、不能跟同事說、更不能跟部屬說，抱怨會變成一把背後的刀，不管往上傳或往下傳，對你都是極大的傷害。大家出來都是混一口飯吃，上頭不管訂下多高的KPI，樂子大家享，出事有你擔，不會真的有誰陪你分擔心裡壓力的重量。從此以後，你只有同事沒有朋友，你會遇到好同事幫忙，也一定有人秉持領多少錢做多少事的態度，只能閉著眼慢慢摸索，找出最適合自己的態度、也符合同事個性的方法。 

 

2. 主管的話是聖旨，卻未必都是對的

當上主管你要學的第二件事情，就是擁有「正確理解指令的能力」

理由一｜你必須要分析、判斷老闆指令裡的真實需求，也要在公司給予過高、下達不合理的KPI的時候，擁有「管理預期」的溝通能力。擁有獨立思考的能力，要開始學會居中協調，為部屬擋下不必要的工作，為自己的部門不斷創造合理付出與合理回饋的供給平衡，否則你會漸漸被架空，失去部屬的信任。帶人從帶心開始，這永遠是真理。

理由二｜部門管理的責任是你的，你的角色就是夾心餅乾，你要開始習慣這點，成為主管以後，眼前的事情永遠沒有對錯，只有兩害相權取其輕。  

 

3.你會開始對過去的主管感到抱歉

其實比起抱歉，應該說更能理解對方過往的立場。

當員工的，眼中看到的主管總是過得非常輕鬆，晚到早走、開會領高薪，誰沒有說過主管壞話？可能也質疑過：「部門總共才十件事，為什麼都是我們分配著做？」唯有當上主管以後，我們才會了解過去的自己，看到的只是事情非常小的一面。

過去的我們覺得自己要負責十件事很忙，但主管負責的卻是這十件事以外的無限大…… 而且通常是自行默默清理垃圾、對其他部門扮黑臉，只為幫部屬擋刀，自己流血卻沒有人陪。

 

4. 開始出現被害妄想症（笑）

過去你造的孽，這時候都會慢慢還回來。

你會開始出現一些被害妄想症的現象，這是正常的。過去你說多少壞話，這時下面的人會原封不動的還給你，上班時看到同事滑手機打鍵盤，你可能心裡都開始不舒服，懷疑他們在背後設立群組罵你、下班一起走還會想他們為什麼不約你。

第一點就說過了嘛，從此以後只有同事，沒有朋友，你只能習慣孤獨。

 

5.你必須更努力，才能找到適合自己的下一步

事情總有一體兩面，主管事多責任大，相對的薪水也會好一點

簡單來說，就是當你習慣這個薪水，聽慣這個職位，就很難往後退。你需要比以前更努力、持續培養實力往上衝才有可能拿到下一站高薪的門票、說服自己放棄這些年來努力建造的一切，勇敢往新的天地闖。未來只會一步比一步更辛苦。所以，記得存錢。

不管是基層員工還是主管，其實都是幫別人打工的配角，年紀輕輕的你，不必逼著自己著急往上爬。許多事情需要天時地利人和、需要足夠的經驗值、人脈與歷練，才可能綻放光芒。太早走進權勢的遊戲裡，容易迷惘、甚至可能會讓你漸漸變成過往討厭的自己，越來越世故。真要計較起來，這條路錢並沒有賺得比較多，多出來的只是預防加班爆肝壓力過大，未來身心崩潰看病用的。

站在你喜歡的職業裡、做著自己喜歡而嚮往的工作其實才是最重要的，然而不管你身處什麼職位，總會有些不得人意的地方，不然老闆為何要付你薪水？

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