職場霸凌有很多種，這畢竟是工作中很難解的暗黑面。但今天要討論的是我認為其中最委屈的一種，就是無關工作表現，私生活被上司公開討論這一點！
這裡指的私生活，是工作以外的感情世界、婚姻難題，育兒辛酸。下班以後的我們總是有多重角色，奮鬥著如何去當個好媽媽、好情人，即使單身的我們，戀愛中的進度與喜怒哀樂都沒有一一得向公司稟報的義務。
但是！有些主管卻抱著想多了解部屬私生活，卻不知道過度關心的涉及隱私已經成為壓力，甚至還公開討論、幫忙徵友(某些進階版的魔王還會特別強調30多歲還未婚這種食古不化的觀念)讓員工的感情生活在非自願的狀況下不得不公開，甚至變成人身攻擊，這當然也算一種職場霸凌！
1.公開幫忙徵友？老闆，你/妳有經過我的允許嗎？
此狀況特別容易出現在自我感覺良好的主管身上，覺得自己已經和大家打成一片，有義務幫忙撮合一下大家的幸福未來。畢竟有戀愛才有激情，有約會才有透支，大家才會心甘情願認真工作好好拚房拚結婚基金。
但是，沒事就跟外部單位公開自家哪位員工單身，幫忙多介紹一下？一抓到機會就要跟其他部門聯絡感情，尷尬的配對？在茶水間、廁所、電梯裡拼命關懷著單身員工…
老闆，您有事嗎？
老闆，您有事嗎？
老闆，您有事嗎!!!!!!!!!!(怒翻桌)
我們單身到底惹到誰？我想單身就單身，我想戀愛就戀愛(你以為交往對象有這麼好找喔？)只要不影響工作，員工交友欄掛著什麼答案，究竟為什麼要公開？
遇到這種壞習慣的主管，我要告訴你，這種惡習絕對不可能改。他可能打從心底歧視單身，覺得一個人的生活很可憐，更不用期待他會尊重員工的私生活。再氣翻臉對自己都沒有好處，建議最好的解法就是善意謊言，告訴她/他自己已經有穩定交往對象，至於細節？就跟一般老夫老妻一樣無聊。E-N-D！謝謝關心。
2.單身就比較閒？假日、加班就應該要優先支援？
天秤座的我，對於公平兩個字最看重。這麼荒唐的理由第一次聽到的時候，我整個大暴走!!!!!!(懂得育兒人妻的辛苦，同為女人這點我願意讓步。)
但是老實講，如果大家領一樣的薪水，假日的時間就具有一樣的價值，沒有單身比較閒，假日能多幫忙就幫忙的道理(如果有合法加班費，請個人評估考量)撇除真的要顧小孩，家裡有情況的特殊人員，其他人都應該一一列入名單輪流！
這時候，我覺得主管的溝通能力很重要，公司合法善待員工的加班條例也很重要，大家都希望薪水能越多越好，但心委屈了就沒什麼好說。如果這公司總是這樣壓著你，擺明前輩就是要偷懶、那你單身與否只是個藉口，該認真想想下一步了。
3.失戀期已經很傷、帶小孩已經很累，還牽扯我的工作表現？
失戀還要打起精神工作的你，真的很棒很勇敢；帶小孩、顧家庭，蠟燭兩頭燒的人妻，真的是很值得被肯定的女性族群，超偉大超辛苦。
工作8小時，大家都有各自的理由，有些人是為了短暫離開辛苦的生活面，有的人是為了賺辛苦的生活費。萬一，當工作表現不如預期，我們期待的是主管公正地就工作面的表現去評估，給予刺激與專業建議，最差的一種，就是擅自把員工的私生活視為工作表現不佳的理由！甚至還對其他員工放話！
人都是有自尊心的，我們工作自然會希望得到成就感，如果因為小孩生病，不得已臨時要請假，就被主管在背後說話，要如何要求員工把心交給公司？
即使個人感情因素挫敗，卻很敬業地打起精神、投入工作，（有些人是真的難過到放空、無法工作的，這不在討論內）卻被主管先入為主的觀念認為這個員工正經歷分手期，所有的缺失都歸為個人情緒管理不當，這合理嗎？
這種主管，通常是愛恨分明，喜歡在組織中養出一個屬於自己黨派的領頭者。在他判斷事實的邏輯裡，第一關就是：這個員工是不是我的人？要不要當他／她的人，這主管值不值得跟，你自然會有答案。
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